The features of formation of trained potential of Stavropol Krai agriculture
Abstract
In the article the level of security of agricultural organizations by heads, specialists and a personnel of working professions is considered. It is revealed that the most scarce is a personnel of working professions, their shortcoming is aggravated in the considered temporary period. The demand pattern on replacement of vacant positions of a personnel of agricultural organizations is studied. Quality characteristics of a personnel are studied: age, education level, qualification. It is established that the developed level of security and qualification of a personnel of agricultural organizations doesn’t correspond to requirements of production, acts as the factor constraining development of an industry on an innovative basis.
About the Authors
M. G. Leshcheva
FGBOU VPO Stavropol state agrarian university
Russian Federation
Russian Federation
Yu. A. Yuldashbaev
RAS; Russian state agrarian university - Moscow agricultural academy named after K.A. Timiryazev
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Постановление Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред. от 25.05.2016) «О федеральной целевой программе «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года» / http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_149879/
2. Носкова М.В. Теоретические основы изучения кадрового потенциала сельского хозяйства / Вестник Алтайского государственного аграрного университета, 2007. - № 5 (31). - С. 67 - 71.
3. Носкова М.В. Характеристика основных моделей развития кадрового потенциала сельского хозяйства / Вестник Алтайского государственного аграрного университета, 2010. - № 6(68). - С. 99-104.
4. Козина А.М., Медведев А.В. Методология воспроизводства кадрового потенциала в сельском хозяйстве / Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций, 2013. - № 4-6. - С. 25-30.
5. Гулейчик А.И., Иванова Т.В. Экономические законы и основные принципы формирования и использования кадрового потенциала в сельском хозяйстве / Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета, 2011. - № 25. - С. 177 - 181.
6. Соскиева Е.А. Проблемы занятости и кадрового обеспечения отрасли сельское хозяйство // Аграрная плитика современной России: научно-методологические аспекты и стратегия реализации. - М.: ВИАПИ им. А.А. Никонова: Энциклопедия российских деревень, 2015. - С. 380-384.
7. Богдановский В.А. К вопросу об эффективной структуре аграрной занятости // Аграрная плитика современной России: научно-методологические аспекты и стратегия реализации. - М.: ВИАПИ им. А.А. Никонова: Энциклопедия российских деревень, 2015. - С. 392-395.
8. Бондаренко Л.В. Сельский рынок труда: состояние и тенденции / Вестник сельского развития и социальной политики, 2015. - № 3. С.
9. Труд и занятость в Ставропольском крае. 2016: Статистический сборник / территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Ставропольскому краю. Ставрополь, 2016. - 133 с.
Review
For citations:
Leshcheva M.G., Yuldashbaev Yu.A. The features of formation of trained potential of Stavropol Krai agriculture. Agrarian science. 2017;(7):27-31. (In Russ.)
Views:
288
Email this article 